Runway Massage
Корпоративный массаж для сотрудников: чему нас научила работа с командами из Белграда
Свежий пост · 4 мин

Корпоративный массаж для сотрудников: чему нас научила работа с командами из Белграда

Автор
Runway Massage Studio

В последние годы всё больше белградских компаний приходит к нам с одной и той же фразой: «Хотим что-то для команды, но чтобы это не закончилось как абонемент в зал, которым никто не пользуется». Опасение справедливое. Через нашу студию на Врачаре прошли команды из IT, агентств, продаж и производства, и после нескольких лет работы с ними мы довольно точно знаем, что происходит, когда компания даёт сотрудникам доступ к массажу.

Массаж шеи и плеч для снятия напряжения от сидячей работы, Runway Massage Врачар
Целенаправленная работа с плечами и шеей после долгого сидения.

Это не рекламный буклет. Это взгляд с нашей стороны стойки: когда люди действительно приходят, какие процедуры выбирают, где компании чаще всего ошибаются и сколько всё это реально стоит в месяц.

Почему велнес-бонусы обычно остаются неиспользованными

Когда HR описывает предыдущую попытку, три причины повторяются почти дословно:

  • Бонус привязан к одному дню. Терапевт приезжает в офис, делает пятнадцатиминутный массаж на стуле — и всё. Кто в этот день был на выезде, на больничном или работал из дома, просто пропустил бонус.
  • Слишком много администрирования. Ваучеры со сроком действия, таблицы, заявки и согласования. Через два месяца HR сдаётся, потому что ведение бонуса превращается в отдельную работу.
  • Ощущение контроля. Если сотруднику нужно отпрашиваться у руководителя ради массажа, большинство просто не пойдёт. Отдых, о котором надо отчитываться, перестаёт быть отдыхом.

Бонус, который приживается, обладает противоположными свойствами: он доступен весь месяц, сотрудник запускает его сам, и никто в компании не ведёт учёт того, кто и когда был.

Что сотрудники реально выбирают, получив карту

Ожидание почти всегда одинаковое — «люди будут брать расслабляющий массаж». На практике иначе. Самые востребованные процедуры направлены на шею, плечи и верх спины, то есть прямое следствие сидячей работы, экранов и телефона. Сразу за ними идут процедуры сильного давления у тех, кто тренируется, и только на третьем месте классическая релаксация.

Записи заполняются в будни после 18 часов и в субботу до обеда. Почти никто не приходит в рабочее время, даже когда компания это прямо разрешает. Поэтому бонус не стоит выстраивать как офисное мероприятие — пусть это будет то, чем человек пользуется, когда ему удобно. Полный выбор процедур остаётся открытым: сотрудник не выбирает из сокращённого «корпоративного» списка.

Интерьер массажного кабинета во Врачаре — полки, полотенца и стол
Студия во Врачаре — спокойно, аккуратно, без лишнего.

Как это работает на практике

Модель намеренно простая. Компания платит ежемесячный членский взнос за сотрудника, а каждый член команды получает личную карту на своё имя. С этой картой действует фиксированная скидка 500 RSD на человека на каждую процедуру, без ограничения числа визитов в течение месяца. Никаких ваучеров со сроком, согласований и списков перед каждой записью.

Тот же принцип лежит в основе нашего членства для частных клиентов. Разница лишь в том, кто оплачивает карту — в корпоративном варианте это работодатель.

Расчёт на примере команды из 15 человек

Конкретно, без маркетинговой арифметики:

  • Расход компании: 15 сотрудников × 1.000 RSD = 15.000 RSD в месяц, фиксировано.
  • Когда бонус используется: сотрудник, который приходит дважды в месяц, возвращает скидкой ровно столько, сколько компания вложила за него.
  • Сверх того: каждый следующий визит — чистый плюс для сотрудника, скидка не расходуется и не считается.
  • Ниже того: неиспользованное — это цена доступности. Карта лежит в телефоне и в тот месяц, когда у человека нет времени, и это нормально.

Реальная вовлечённость в первые месяцы — примерно половина команды. Дальше она растёт, потому что бонус передаётся из уст в уста: в офисе говорят о процедуре, а не о карте. Актуальные цены — на странице прайс-листа, так что экономию легко проверить заранее.

Что подготовить HR перед стартом

  • Список сотрудников с именем и рабочей почтой — это единственные данные, которые нам нужны.
  • Одно контактное лицо для счетов и изменений в течение месяца (приход и уход людей из команды).
  • Короткое объявление для команды. Важнее всего две фразы: бонус не удерживается из зарплаты и никто не отслеживает, кто и когда ходил. Без этого половина людей решит, что есть подвох.
  • Дату старта. Карты выпускаются в тот же день, поэтому нет затянутого пробного периода.

Когда у компании офисы в нескольких городах

Runway — одна студия и покрывает Белград. Компаниям с командами в Нови-Саде, Загребе, Сараеве или Подгорице нужно, чтобы один и тот же бонус работал везде, а этого один салон предложить не может. Поэтому корпоративная часть программы сегодня идёт через региональную сеть салонов B2B Masaža, в которой Runway — партнёрская студия по Белграду: одна и та же карта работает в каждом салоне сети, а компания подписывает один договор вместо пяти.

Если вы отвечаете за HR или бонусы, там есть детали о велнес-бонусе для компаний и сравнение моделей корпоративного массажа — включая разницу между терапевтом, который приезжает в офис, и членской картой для сети салонов.

Частые вопросы

Обязан ли сотрудник пользоваться бонусом?

Нет. Компания оплачивает членство, сотрудник пользуется картой, если и когда захочет. Нет минимального числа визитов и нет отчётности перед работодателем.

Видит ли компания, кто был на массаже?

Нет. Работодатель получает только общую вовлечённость, без имён и дат. Отдельные записи — личное дело сотрудника.

Действует ли карта на процедуры для пар?

Да. Скидка составляет 500 RSD на человека, поэтому процедура для двоих дешевле на 1.000 RSD. Сотрудник может привести партнёра.

Есть ли минимальное число сотрудников?

Нет. Программа одинаково работает для команды из трёх человек и для компании из ста, потому что взнос фиксирован на человека.

Если хотите увидеть, прежде чем вводить

Быстрее всего оценить бонус — попробовать его самому. Придите на одну процедуру, посмотрите студию и то, как мы работаем, и только потом принимайте решение за команду: HR, который сам побывал на столе, объясняет бонус остальным гораздо легче.

Запишитесь на приём или напишите нам через страницу контакта — вернёмся с предложением для вашей команды в течение 24 часов.

Назад в блог

Готовы почувствовать это сами?

Рекомендуемые процедуры в студии Runway на Врачаре по этой теме:

Забронировать момент покоя

Все статьи